Proyectos de liderazgo y gestión del cambio
Los Programas de Liderazgo y Gestión del Cambio están diseñados para desarrollar habilidades y competencias en líderes que necesitan guiar a sus organizaciones a través de transiciones y transformaciones, conseguir un impacto en la cultura, implantar nuevas políticas, procedimientos o marcos de trabajo como Agile.
A continuación se detalla una descripción general de lo que se trabaja en estos programas:
1. Fundamentos del Liderazgo
Evaluación de Liderazgo 360: Individual y Colectiva haciendo uso de la herramienta de evaluación de Liderazgo del Leadership Circle Profile que está alineada con los nuevos roles que deben ejercer los líderes en las organizaciones del siglo 21 diseñado por McKinsey.
Teorías y Estilos de Liderazgo: Estudio de diferentes enfoques y estilos de liderazgo, como el liderazgo transformacional, situacional y carismático.
Autoconocimiento y Desarrollo Personal: Evaluaciones de personalidad, inteligencia emocional y desarrollo de la autoconciencia.
Comunicación Efectiva: Técnicas de comunicación, escucha activa y habilidades de presentación.
2. Gestión del Cambio
Modelos de Cambio Organizacional: Análisis de modelos populares como el de Kotter, ADKAR, y el Ciclo de Cambio de Lewin.
Estrategias de Implementación: Planificación, diseño y ejecución de estrategias para implementar cambios en la organización.
Gestión de la Resistencia: Técnicas para manejar la resistencia al cambio entre los empleados y otras partes interesadas.
3. Habilidades Interpersonales y de Equipos
Trabajo en Equipo y Colaboración: Fomentar la cohesión del equipo, la colaboración y el trabajo en equipo efectivo.
Negociación y Resolución de Conflictos: Herramientas y técnicas para la negociación y la gestión de conflictos dentro de la organización.
Mentoría y Coaching: Capacitación en mentoría y coaching para el desarrollo de otros líderes dentro de la organización, la figura del “Líder Coach”.
4. Visión Estratégica y Planificación
Pensamiento Estratégico: Desarrollo de una visión estratégica y habilidades para pensar a largo plazo.
Planificación y Ejecución: Creación de planes de acción estratégicos y su implementación efectiva.
Análisis del Entorno: Evaluación del entorno interno y externo de la organización para identificar oportunidades y amenazas.
5. Innovación y Creatividad
Fomento de la Innovación: Estrategias para promover la innovación y la creatividad dentro de la organización.
Gestión de Proyectos de Innovación: Implementación y gestión de proyectos innovadores.
6. Cultura Organizacional
Desarrollo y Gestión de la Cultura Organizacional: Creación y mantenimiento de una cultura organizacional alineada con los valores y los objetivos de la empresa.
Diversidad e Inclusión: Promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
7. Evaluación y Mejora Continua
Indicadores de Rendimiento: Definición y seguimiento de KPIs (Key Performance Indicators) para evaluar el impacto de las iniciativas de liderazgo y cambio.
Feedback y Aprendizaje: Sistemas para recoger feedback y aprender de las experiencias para mejorar continuamente.
8. Tecnología y Liderazgo Digital
Transformación Digital: Entendimiento de cómo la tecnología está cambiando el liderazgo y la gestión del cambio.
Liderazgo en la Era Digital: Habilidades necesarias para liderar en un entorno digital, incluyendo la gestión de equipos virtuales.
Estos programas son dinámicos y suelen incluir una combinación de clases teóricas, talleres prácticos, estudios de casos, role playing, y coaching personalizado para asegurar que los participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también desarrollen habilidades prácticas aplicables en sus contextos laborales específicos.
BENEFICIOS ESPERADOS
Mejora en la Comunicación y Colaboración: Equipos más cohesivos y efectivos en su trabajo conjunto.
Desarrollo de Liderazgo: Líderes más capacitados y con mayor capacidad para inspirar y guiar a sus equipos.
Aumento de la Productividad y las Ventas: Procesos más eficientes y un ambiente de trabajo más positivo y motivador.
Adaptación al Cambio: Equipos más resilientes y capaces de manejar el cambio de manera efectiva.
Cumplimiento con las regulaciones y las políticas de seguridad vigentes: Se reduce el riesgo de penalizaciones o multas por incumplimiento de legislación o políticas de seguridad corporativa.
